Vlada Federacije Bosne i Hercegovine, na sjednici koja će biti održana danas u Mostaru, namjerava usvojiti odluku kojom će Prijedlog zakona o radu poslati u proceduru u Parlament Federacije BiH. 

Konsultativni proces ekonomsko – socijalnih partnera koji je trajao 60 dana, zaokružen je, jer su svi imali dovoljno vremena da iznesu prijedloge, primjedbe i sugestije, a Vlada FBiH je uvažila sve one stavove članova Ekonomsko – socijalnog vijeća za koje u Vladi FBiH smatraju da su u isključivom interesu zaposlenih u FBiH.

Novi zakon o radu FBiH u Vladi smatraju prioritetnim zakonskim rješenjem.

Trideset poboljšanja zakona u korist radnika?

Kako je rečeno u Kabinetu premijera Federacije BiH Fadila Novalića, 183 člana u odnosu na 151 član postojećeg Zakona, nude više od 30 rješenja za drastično poboljšanje prava radnika.

Neki od članova nude rješenja koja su po prvi put obuhvaćena. Radi se o poboljšanjima zaštite prava žena, pitanjima diskriminacije, rješenjima kojima se podstiče širenje biznisa i zapošljavanja. Također, novim zakonom se reguliraju pitanja odsustva i isplate plaća i definiraju neopravdani razlozi za otkaz.

Prvi put radon – pravno zakonodavstvo tretira pitanja kao što su mobing na radnom mjestu i jednakost plaća.

Vlada Federacije BiH će u narednim danima detaljno izvještavati javnost u BiH i FBiH o svakom od trideset rješenja pojedinačno.

Vlada FBiH: Nijedan ugovor o radu nije vječan

“Prijedlog Zakon o radu sveobuhvatno definira kolektivne ugovore, što je suština problema i glavna tačka otpora javnih preduzeća, državnih službenika, kompanija koje imaju monopol na tržištu, kao i njihovih sindikata. Treba imati u vidu da zasnivanje svakog ugovora definira njegov početak i kraj, što znači da niti jedan ugovor nije vječan i mora dobiti svoje zakonske okvire”, kažu u Vladi FBiH.
Jedno od najznačajnijih rješenja Zakona o radu jeste zaštita žena, što je definisano članom 58 novog zakonskog rješenja. Prava žena su ostala nepromjenjena, a novim zakonom integrirana i proširena su kroz druga četiri člana. Prema novom zakonu, osim obavezne naknade koju isplaćuju kantoni, poslodavac, ukoliko želi, može isplaćivati naknadu tokom porodiljskog dopusta.

Pravo ocu da koristi porodiljsko odustvo

Ovaj zakon prvi put uvodi i pravo na porođajno odsustvo radnika – oca djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju. Prava žena ogledaju se i u članu koji se odnosi na diskriminaciju, ali i članu 76, jednakost plaća, što podrazumjeva jednake plaće za rad jednake vrijednosti bez obzira na nacionalnu, vjersku, spolnu, političku i sindikalnu pripadnost, a što do sada nije bilo regulirano niti jednim zakonom u Bosni i Hercegovini.

Vlada Federacije BiH će u narednim danima, putem sredstava javnog informiranja i službene stranice Vlade Federacije BiH, objaviti integralni tekst novog Zakona o radu, kao i tekst važećeg Zakona o radu s ciljem pravilnog i sveobuhvatnog informisanja javnosti, kao dio demokratskog procesa koji je usmjeren na što bolji položaj zaposlenika u Federaciji BiH.