Odbor građevinara Privredne komore Federacije BiH ocjenjuje novi Zakon o radu kao iskorak ka efikasnijem zakonskom definisanju radnih odnosa u Federaciji BiH. Građevinari FBiH o novom Zakonu o radu: Iskorak ka efikasnijem definisanju radnih odnosa
Predsjednik Udruženja građevinara FBiH Hamed Ramić i sekretar tog udruženja Dženana Hodžić navode za Fenu da se novim Zakonom o radu u velikoj mjeri domaći propisi u ovoj oblasti harmoniziraju sa zakonodavstvom Evropske unije i evropskim principima i standardima radnog zakonodavstva.
“Analizirali smo zajednički Zakon o radu, sagledavajući njegova rješenja sa aspekta radnika i poslodavca. Položaj radnika u građevinarstvu je tretiran u 182 člana, u odnosu na 151 član ranijeg zakona, gdje se nudi više od 30 rješenja za značajno poboljšanje prava zaposlenika”, navode iz tog udruženja.
Napominju da su neka rješenja prvi put obuhvaćena novim Zakonom o radu. Riječ je o preciznijem definisanju pitanja diskriminacije, zatim nude se rješenja kojima se podstiče širenje biznisa i zapošljavanja, regulišu pitanja odsustva i isplate plata te definišu neopravdani razlozi za otkaz. Također, prvi put Zakon tretira pitanja kao što su mobing na radnom mjestu i jednakost plaća.
“Diskriminacija je tretirana i u ranijem zakonu, međutim, novi Zakon o radu diskriminaciju na radnom mjestu i pri zapošljavanju tretira detaljnije. Diskriminacija se tretira i u članu 76. jednakost plaća, što podrazumjeva jednake plaće za rad jednake vrijednosti bez obzira na nacionalnu, vjersku, spolnu, političku i sindikalnu pripadnost, a što do sada nije bilo regulisano niti jednim zakonom u BiH. Nadalje, po novom zakonu, poslodavac je dužan da dokaže da zaposlenika nije izložio diskriminaciji. S obzirom na težnju za poslovnu orijentaciju ka izvozu bh. građevinskih usluga iz naše zemlje, član 25. precizno definiše odnos radnika koji se šalje na rad u inostranstvo, i poslodavca”, kažu u Udruženju građevinara.
Novim Zakonom je predviđena i definisana saglasnost o uslovima koju potpisuju radnik i poslodavac, a tiče se uslova smještaja, radnog mjesta u inostranstvu, mjesta rada i boravka, te trajanja rada u inostanstvu, precizirana je valuta u kojoj će se isplaćivati plaća i druga primanja u novcu i nature na koja radnik ima prava za vrijeme boravka u inostanstvu, te uslovi povratka u zemlju.
Za radnike u građevinarstvu važan je i član 26., koji naglašava da se ugovor o radu zaključuje samo za poslove koji nisu opasni ili štetni po zdravlje radnika ili drugih osoba i ne ugrožavaju radnu okolinu.
ZADNJE VIJESTI IZ Bosna i Hercegovina Vijesti
