Rad Kantonalne uprave za inspekcijske poslove Unsko-sanskog kantona (USK) u 2025. godini obilježio je pojačan nadzor na terenu i značajni finansijski efekti. Ipak, uprkos dobrim rezultatima, institucija se suočava s ozbiljnim deficitom ljudskih resursa koji direktno ograničava njen puni kapacitet.
Ključne brojke i finansijski efekti
Prema Izvještaju o radu koji je usvojila Skupština USK, tokom protekle godine zabilježena je izuzetno visoka aktivnost inspektora:
- 12.372 inspekcijska nadzora (2.302 više od planiranog).
- 4.309 veterinarsko-zdravstvenih pregleda.
- 3.129 subjekata kod kojih su utvrđene nepravilnosti.
- 2.593.645 KM vrijednost izdanih prekršajnih naloga (ukupno 1.945 naloga).
- 3,4 miliona KM ukupni finansijski efekat rada Uprave.
Pored novčanih kazni, izrečeno je 96 privremenih zabrana rada, dok je pravosudnim institucijama upućeno 180 zahtjeva za pokretanje prekršajnih postupaka i 19 krivičnih prijava.
Suzbijanje rada „na crno“
Jedan od prioriteta bio je i inspekcijski nadzor u oblasti radnih odnosa. Tokom kontrola zatečeno je 115 radnika bez ugovora o radu i prijave na obavezno osiguranje, što ukazuje na to da je siva ekonomija i dalje značajno prisutna na području kantona.
Logistički napredak i hronični nedostatak inspektora
Iako je Uprava u 2025. godini uspjela poboljšati uslove rada nabavkom dva službena vozila, nove informatičke opreme i rješavanjem pitanja adekvatnog smještaja, kadrovska slika je alarmantna.
Statistički apsurd: Od sistematizovana 102 radna mjesta, popunjeno je svega 46. Posebno zabrinjava činjenica da na terenu radi samo 30 inspektora od planiranih 80, dok osam različitih vrsta inspekcija uopće nema niti jednog izvršioca.
Put ka evropskim standardima
Iz Uprave naglašavaju da je za daljnje unapređenje rada i dostizanje standarda Evropske unije neophodna hitna institucionalna podrška. Fokus u narednom periodu mora biti na zapošljavanju nedostajućeg kadra i dodatnim ulaganjima u logistiku, kako bi se osigurala veća efikasnost na terenu i zaštitili zakonski procesi u kantonu.
